出差感染新冠属于工伤吗
出差感染新冠是否属于工伤，需要分情况而定：普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤，工伤的认定标准要求是在工作时间、工作场所以及因工受伤；如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠病毒的，应当认定为工伤。
因公出差人员感染新型肺炎不属于工伤，法律上只规定了从事疫情防治工作的医护人员才可以认定为工伤，对于近期感染了新冠状病毒肺炎的，可以享受相关医疗和救治的待遇，具体情况结合实际而定。不属于工伤，属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。
不算，根据现有的法律条文和相关的政策，在疫情期间因公出差途中不幸感染新冠病毒，是不能算是工伤的。工伤认定必须要符合现有的法律规范，原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。
不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
因公出差人员感染新型肺炎算工伤吗 因公出差人员感染新型肺炎算工伤吗？不属于工伤，属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
将受单位派遣出差到疫区或在本岗位履职期间染疫的认定为工伤。上海市总工会的工会成员医药费报销政策推出，有效减轻了员工和企业的负担。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）。
哪些情形下,劳动者新型冠状病毒感染肺炎的,可以认定为工伤
1、一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、上班期间感染新型冠状病毒算工伤；如果劳动者在单位上班时因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，可依法申请工伤认定和进行工伤索赔；新冠患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，应当按正常工资标准发放工资。
3、员工上班感染新冠肺炎，不属于工伤人社部等三部委发布相关法律，明确“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。
4、如果是医护及相关工作人员，因为履行预防和救治工作而感染新冠的，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠病毒都不能算工伤。此外，员工在上下班期间感染新冠病毒的，也不能算工伤。根据我国相关法律法规规定，员工患病只有属于以下两种情形时才可能构成工伤。
上班期间阳性怎么补偿
工作中阳性的赔偿按工伤赔偿，具体如下：工伤护理费的给付，在定残之前由单位按照实际支出承担责任，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。
一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。无论员工什么时候因什么原因得什么病，只要在工作时间和工作岗位直接死亡或发生不适送往医院48小时之内死亡，则属于视同工伤。新冠肺炎属于疾病的一种，符合视同工伤的条件即可得到雇主责任险的赔付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
返岗途中感染算工伤吗
返岗途中感染新冠肺炎一般不算工伤，具体分情况来说：如果是医护及相关工作人员：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果是非医护及相关工作人员：工伤认定主要依据工作时间、工作地点、工作原因来综合判断。
员工在下班赴家或返岗途中遭遇主责以外的交通事故或城市轨道交通、海上航运及列车事故受伤时，可被视为工伤范畴。
要看企业是否有过错，如果是因为企业没有按照相关规定做好防疫措施，未尽到勤勉责任，强行要求有症状或处于隔离期的员工返岗，导致员工感染新冠肺炎的，企业有责任，应承担相应的赔偿责任，员工维权需要收集好相关证据，因为在法庭上，主要靠证据来证明相关事实。
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